作者: 來源: 菏澤日報 發表時間： 2025-09-10 09:07
□ 李洋
黨的二十大報告明確提出“完善思想政治工作體系，全面加強思想教育”，為新時代企業人力資源管理指明了方向。習近平總書記強調，思想政治工作是國有企業的“傳家寶”，“只能加強不能削弱”。當前，隨著國企規模擴大、員工結構日趨多元、數字化轉型加速推進，將思想政治教育融入人力資源管理各環節，成為傳承紅色基因、激發員工活力、提升組織效能的關鍵之舉。
以思政為基凝聚價值共識
思想政治教育在國企人力資源管理中的核心價值，在于構建價值共識，實現個體與組織目標的同頻共振。組織行為學研究表明，當員工價值觀與企業戰略目標高度契合，組織凝聚力和執行力會顯著提升。作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，國企人力資源管理的本質，正是通過思想引領將黨的政治優勢轉化為企業發展優勢。
讓抽象的意識形態轉化為具象的文化認同，需要構建“認知—情感—行為”的傳導鏈條。通過系統化教育，幫助員工理解企業使命與國家發展的內在關聯，借助情感化載體，激發員工對組織的歸屬感，最終引導員工將企業價值觀內化為自覺行動。實踐中，企業需打破傳統的單向灌輸模式，遵循文化傳播規律，把紅色基因、企業精神等核心要素融入員工職業發展全周期，實現“潤物無聲”的滲透效果。
從管理升級視角看，思想政治教育推動人力資源管理從“事務性管理”向“戰略性引領”轉型。傳統人力資源管理側重招聘、薪酬等職能執行，而融入思政元素的管理模式，更注重員工精神層面的塑造——通過明確“為誰工作、為何奮斗”的價值邏輯，從根本上解決員工動力源泉問題。這種轉型，讓人力資源管理成為企業戰略落地的“思想引擎”，為高質量發展提供深層精神支撐。
以思政為橋構建和諧生態
思想政治教育對員工關系的調節作用，植根于“以人為本”的管理哲學。馬克思主義強調，人的本質是社會關系的總和。作為社會經濟組織，國企必須通過構建和諧勞動關系，助力人的全面發展。在此指引下，現代國企員工關系管理已超越單純的權益維護，升級為“思想引導+情感關懷+成長支持”的綜合體系。
人文關懷與心理疏導相結合，體現了管理科學性與藝術性的統一。心理學研究證實，員工心理狀態直接影響工作績效與組織承諾。后疫情時代，員工面臨的職業壓力、心理焦慮等問題愈發凸顯，傳統思想工作需與現代心理干預技術深度融合，構建“預防—干預—提升”的全鏈條關愛機制。這種機制既解決實際困難、提供物質保障，又注重情緒疏導、給予精神支持，通過滿足員工多層次需求，筑牢思想認同的基石。
從組織行為學角度看，和諧員工關系的本質是建立“信任—參與—共治”的互動模式。思想政治工作通過打通管理層與員工的溝通壁壘，將“單向管理”轉化為“雙向賦能”，讓員工從被動服從者轉變為組織治理的參與者。這種轉變不僅提升了員工滿意度，更通過匯聚集體智慧增強了企業應對復雜環境的韌性，為組織穩定發展提供了基礎性保障。
以思政為翼激發創新活力
思想政治教育向生產力的轉化，遵循“精神變物質”的辯證唯物主義原理。思想引領能激發員工的內在驅動力，而這種驅動力正是創新創造的核心源泉。在知識經濟時代，企業核心競爭力越來越依賴人力資源的創造性發揮。思想政治教育通過構建“價值激勵—能力提升—成果轉化”的閉環，將思想優勢切實轉化為創新優勢。
“典型示范”機制的有效性，可從社會學習理論中得到印證：個體通過觀察榜樣的行為及結果，會產生模仿和趨近的心理傾向。國企選樹先進典型，實質是樹立可感知、可學習的行為標桿，將抽象的創新要求轉化為具體的行動參照。這種示范效應能打破“創新恐懼”，形成“比學趕超”的群體氛圍，推動創新從個體行為升級為組織行為。
數字化時代的“大思政”格局，體現了管理手段與時代特征的深度融合。隨著組織形態扁平化、員工工作方式虛擬化，思想政治教育需借助數字技術實現全覆蓋與精準化。通過構建線上線下融合的教育平臺，既能保證思想引領的廣度，又能基于數據分析把握員工思想動態，讓教育內容與員工需求精準匹配，更有效地激發人力資源的創新潛能。
以思政為魂鍛造核心優勢
從企業核心競爭力構成看，思想政治教育屬于難以模仿的“軟實力”。根據資源基礎觀理論，企業持續競爭優勢來源于具有價值性、稀缺性、難以模仿性的資源。國企將思想政治教育融入人力資源管理，形成了獨特的組織能力：既包含對黨的方針政策的深刻理解，又涵蓋將其轉化為企業實踐的執行力，這是其他類型企業難以復制的競爭優勢。
思想政治教育與人力資源管理的融合，體現了制度管理與文化管理的協同。制度管理側重行為規范，文化管理側重思想引領，二者結合實現了“剛柔并濟”的管理效果。國企通過構建“頂層設計—中層落實—基層創新”的體系，讓思想政治教育貫穿人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理等全流程，既保證了管理的規范性，又激發了組織的活力。
新時代背景下，這種融合模式具有特殊戰略意義。國企高質量發展，不僅需要技術、資金等硬實力，更需要思想統一、行動一致的人才隊伍。思想政治教育通過培養員工的理想信念、責任擔當，為企業高質量發展提供了可持續的人力資源保障。這既是國企傳承紅色基因的必然要求，也是應對復雜市場環境、實現基業長青的戰略選擇。
（作者單位：菏澤市國有資本投資控股集團有限公司）
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